Apuntes para 3º A

Este es el enlace para que podáis ver los apuntes del tema 7.
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Películas

Para los aficionados al cine, hay un montón de películas que tratan sobre las relaciones entre colonizadores y colonizados. Por si a alguien le da por echarle un vistazo, ahí van algunas obras maestras y otras bastante entretenidas, de distintos tiempos, protagonistas y nivel de exaltación del colonialismo:
- La Reina de África
- Memorias de África
- La batalla de Argel
- Tres lanceros bengalíes
- Gunga Din
- El año que vivimos peligrosamente
- Australia
- Gandhi
- Rebelión en La India
- La tumba india
- El tigre de Snapur
- 55 días en Pekín
- Indochina

Para poder estudiarse el tema de 4º

Como el tema es bastante complicado, se puede estudiar mediante la respuesta a estas preguntas, que facilitan algo más las cosas. Su realización es voluntaria, pero conveniente. Es un mecanismo de reflexión, no unas actividades de clase. No todas las preguntas se pueden responder buscando en los apuntes. En muchas es necesario pensar las cosas y relacionar lo que ya sabes, tanto de este tema como de otros..

1.- ¿En qué momento se inician los cambios que llevan a la Revolución Industrial?
2.- ¿Qué cambios introduce Cronwell en relación con la estructura de la propiedad de la tierra?
3.- ¿Cómo aparece la burguesía agraria?
4.- ¿Cuál es el principal objetivo de la burguesía agraria? ¿De qué manera trata de conseguirlo?
5.- ¿Cómo se consigue acumular el capital necesario para invertir en industria?
6.- ¿Qué cambios se producen en los cultivos para aumentar la productividad de las tierras?
7.- ¿Qué es la revolución demográfica?
8.- ¿Cuáles son las causas principales de la revolución demográfica?
9.- Características del ciclo demográfico antiguo
10.- Formas de reducción de la mortalidad catastrófica en el ciclo demográfico antiguo
11.- Formas de reducción de la mortalidad no catastrófica en el ciclo demográfico antiguo
12.- ¿Qué causas propias tiene la mortalidad infantil?
13.- ¿Por qué es tan alta la natalidad en el ciclo demográfico antiguo?
14.- ¿En qué momento se inicia la transición al ciclo demográfico moderno?
15.- ¿Cuándo se entra en el ciclo demográfico moderno?
16.- ¿Qué consecuencias tiene el aumento de población?
17.- ¿Cómo influye el mercantilismo en los cambios en el proceso productivo?
18.- ¿De qué manera colaboran los reyes en la destrucción de la importancia de los gremios?
19.- ¿Qué es el comercio triangular? ¿De qué manera influye en la acumulación de capital para el proceso de industrialización?
20.- ¿Qué otros procesos hacen que aumente el capital para poder iniciar la industria?
21.- ¿Qué consecuencias tiene la abolición de los gremios para los empresarios? ¿Y para los trabajadores?
22.- ¿En qué se diferencia el domestic system de los talleres de los gremios? ¿Y el factory system y los talleres de los gremios?
23.- ¿Qué consecuencias tiene el factory system para los trabajadores?
24.- ¿De qué manera se pone en marcha la revolución tecnológica?
25.- ¿Qué es el liberalismo económico?
26.- Resume brevemente la teoría de Adam Smith
27.- ¿Qué es el salario real?
28.- ¿De qué manera intervienen los gobiernos burgueses en la economía?
29.- ¿qué es el proletariado?
30.- ¿De qué manera cambian las condiciones de vida de los trabajadores de la industria?
31.- ¿Qué derechos reconocen las leyes a los trabajadores?
32.- Tipos de organizaciones obreras de acuerdo con sus fines
33.- ¿Qúé organizaciones obreras son legales durante el siglo XIX?
34.- ¿Cuál es la base común del socialismo utópico?
35.- ¿Por qué se arruina Robert Owen?
36.- ¿Cuáles son las principales demandas de Flora Tristán?
37.- ¿Qué es un falansterio?
38.- ¿Por qué es necesario para los empresarios que haya siempre un número importante de obreros en paro?
39.- ¿Qué dice el marxismo sobre la estructura de la sociedad?
40.- ¿Qué tienen que hacer los obreros para cambiar su situación de manera significativa? ¿Es eso legal?
41.- ¿Para qué sirve la ideología?
42.- ¿Qué es el anarquismo?
43.- ¿En qué basan los anarquistas su actuación social?
44.- De todos los movimientos obreros, ¿a cuál le va más la calificación de "libertario"?
45.- ¿Estás de acuerdo con la teoría habitual según la cual la Guerra de Secesión norteamericana fue una guerra contra la esclavitud? Justifícalo
46.- ¿Por qué salen más baratos los obreros libres de las fábricas que los esclavos de las plantaciones?
47.- Causas del imperialismo
48.- ¿Se habría podido conquistar un imperio colonial como el inglés con los medios de transporte propios del siglo XVI?
49.- ¿Por qué tienen importancia las crisis económicas del siglo XIX en la conquista de los imperios coloniales?
50.- ¿Por qué se habla inglés en casi todas las regiones del mundo?
51.- ¿Cuáles son los acuerdos del Congreso de Berlín?
52.- ¿Por qué son internacionales y de tráfico libre los ríos africanos?
53.- ¿Qué lógica tiene que se prohíba la compra-venta de personas en África en 1885?
54.- ¿De qué manera se reparten los territorios africanos entre los países europeos?
55.- ¿Qué diferencia hay entre una colonia de poblamiento y una de explotación?
56.- ¿Qué es un protectorado? ¿Qué ventajas tiene el país conquistador frente a la colonia de explotación en sentido estricto?
57.-¿Qué relación tiene el proceso de colonización con la situación actual de los países africanos, de hambre, enfermedades, desnutrición...?
58.- ¿Por qué hay tanta pobreza en territorios que tienen tantos recursos naturales?
59.- ¿Qué consecuencias tiene la colonización en los países colonizadores?
60.- ¿Por qué tiene Estados Unidos tanto interés en que se conceda la independencia a las colonias de Francia e Inglaterra?
61.- ¿De qué manera influye el final de la 2ª guerra mundial en los procesos de descolonización?
62.- ¿Qué formas de descolonización se dan más frecuentemente?
63.- ¿Por qué no ponen demasiadas pegas a la independencia política pero se generan estructuras que impiden la independencia económica?
64.- ¿Por qué no es posible la democracia real en los países descolonizados?
65.- ¿qué es el Movimiento de los No Alineados?
66.- ¿De qué manera influye el FMI en el mantenimiento de la pobreza de los países?
67.- ¿Es posible conseguir el desarrollo con la estructura económica internacional actual? ¿Por qué?
68.- ¿De qué manera influye la OMC en el mantenimiento de las desigualdades entre países?

PARA 4º A

APUNTES PARA EL EXAMEN


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En el Día de la Mujer, artículo de El País

También las mujeres sabían pintar

Aquellas mujeres fueron reales, pintaron, esculpieron. Y triunfaron. La gran pregunta es por qué no aparecen en los libros de historia del arte. Y por qué no vemos sus obras en los museos. La respuesta la tienen los hombres que, mayoritariamente, han ejercido como historiadores, críticos y conservadores

Ángeles Caso 8 MAR 2012 - 00:03 CET

Un amanecer de hace 25.000 años, en algún lugar cercano a lo que hoy llamamos el mar Cantábrico, un grupo de hombres —seguro que eran hombres— se abrió paso monte arriba entre los acebos y los tojos, camino de una gruta en cuya oscuridad se adentraron valientemente, iluminándose con grasientas teas. Aquella mañana milagrosa, sobre las paredes de la caverna dejaron la representación pintada o grabada de los animales de su entorno, caballos, bisontes o ciervos. Y una curiosa cantidad de siluetas de manos, que lograron hacer colocando sus palmas contra la piedra y escupiendo alrededor pigmento de ocre.

Sí, el arte paleolítico lo hicieron los varones. Eso es lo que siempre imaginamos: eran ellos quienes se dedicaban a esa actividad religioso-artística. Hombres. Cazadores y brujos, y también pintores. Pero ¿por qué ellos? ¿Hay pruebas que demuestren esa autoría masculina? Existen pruebas, en efecto, pero no en ese sentido. Los expertos siempre pensaron que, dadas las diferencias de tamaño, buena parte de las manos plasmadas en las cavernas debían de ser manos de mujer. Ahora, un programa informático diseñado por científicos del Centre National de la Recherche Scientifique (el CSIC francés) lo ha demostrado: algo más de la mitad de esas siluetas corresponden, por sus medidas y su morfología, a cuerpos femeninos. Las mujeres estuvieron allí, y podemos suponer que participaron igualmente en la representación de otras figuras. En el paleolítico hubo mujeres “artistas”, que pintaron en las grutas entremezcladas con los hombres. Si nunca nos las imaginamos en esa tarea, es sin duda a causa de ese prejuicio tan asentado en nuestros cerebros que nos lleva a creer que casi todas las cosas importantes de la humanidad —salvo parir— las han hecho los hombres.

Les pido que ahora nos acerquemos por un instante al ámbito tenebroso de los monasterios medievales, donde los monjes se dedicaron durante siglos a preservar la cultura y la tradición escrita y a crear pacientemente las extraordinarias ilustraciones de los códices miniados. De nuevo los hombres. ¿Seguro...?. También en este caso los hechos demuestran algo diferente: sabemos para empezar que, hasta el siglo XIII, los monasterios europeos eran dúplices, es decir, cobijaban —aunque en edificios separados— a monjes y monjas. Ambos sexos compartían el trabajo en los scriptoria, los talleres donde se copiaban e iluminaban los manuscritos. La mayor parte de ellos carecen de firma, lo que hace imposible su atribución. Pero algunos contienen sorpresas: por ejemplo, el códice de los Comentarios al Apocalipsis de Beato de Liébana que se conserva en la catedral de Gerona y que es una obra maestra del género. El libro se terminó el 6 de julio de 975 en el scriptorium del monasterio de San Salvador de Tábara (Zamora), y está firmado por “Emeterio, monje y sacerdote” y “Ende, pintora (pictrix) y sierva de Dios”. Un primer nombre de mujer para la historia del arte español.

Buena parte de las manos plasmadas en las cavernas del paleolítico debían de ser manos de mujer

Qué misteriosa, Ende. Pero su existencia brumosa no es, como podría parecer, una anomalía irrepetible. Por supuesto que la presencia femenina en el mundo de las artes europeas fue rara hasta finales del siglo XIX, igual que lo fue en cualquier otra actividad que supusiera beneficios cuantiosos y prestigio social. Rara, pero real. Aunque apenas las conozcamos, hubo un notable puñado de mujeres, sin duda valientes, que a lo largo de los siglos pintaron o esculpieron. Mujeres que casi siempre habían aprendido el oficio de manos de sus propios padres en el taller familiar.

Ellas compitieron codo a codo con los hombres por lograr el apoyo de los grandes mecenas, los monarcas, la aristocracia y el alto clero. A veces fueron vapuleadas y tratadas con desprecio. Algunas abandonaron ante las presiones sociales. Otras permanecieron ocultas tras la figura del padre o del marido. Pero también las hubo que defendieron con uñas y dientes su talento y lograron imponerse como artistas de éxito en un mercado en el que la lucha por hacerse con los encargos era feroz. Unas cuantas llegaron a ser reconocidas en toda Europa, vivieron viajando de un país a otro, solicitadas de todas partes, y se construyeron sólidas fortunas.

Ahí están, como pequeños rayos de luz lunar en ese universo mayoritariamente masculino, Sofonisba Anguissola (1532-1625), que durante 13 años retrató a los miembros de la familia de Felipe II. Lavinia Fontana (1552-1614), que pintó para el Papa Clemente VIII y llegó a cobrar por sus retratos lo mismo que el gran Van Dyck. Artemisia Gentileschi (1593-1652), que ganó tanto dinero con sus espléndidos cuadros que pudo casar a sus hijas con nobles españoles, previo pago de enormes dotes. Judith Leyster (1609-1660), que alcanzó un gran éxito en Holanda. Luisa Roldán, La Roldana (1652-1704), exquisita escultora de cámara —el máximo honor de la época— de Carlos II y de Felipe V. Rosalba Carriera (1675-1757), favorita en muchos palacios e introductora de la técnica del pastel en la Francia del rococó. Angelica Kauffmann (1741-1807), que se enriqueció en Inglaterra con sus obras neoclásicas. Elisabeth Vigée-Lebrun (1755-1842), retratista preferida de María Antonieta y codiciada por la nobleza de toda Europa. Constance Charpentier (1767-1849), premiada en varios de los famosos salones parisinos de su tiempo. O Rosa Bonheur (1822-1899), famosísima en medio mundo gracias a sus cuadros de animales.

Son únicamente algunos nombres del notable grupo de mujeres que precedieron a las impresionistas y post-impresionistas —Berthe Morisot, Mary Cassat, Eva Gonzalès, Camille Claudel, Lluïsa Vidal o Suzanne Valadon— y a las artistas de las primeras vanguardias. Solo entonces, a finales del siglo XIX, cuando la condición femenina comenzaba lentamente a cambiar, empezaron a aparecer en las escuelas de arte decenas de muchachas que aspiraban a convertirse en artistas, ya no como “rarezas”, sino como auténticas iguales y colegas de los hombres. Solo entonces, a algunos no le quedó más remedio que poner en duda la idea tan extendida —y aún no del todo derrotada— de que el sexo femenino no estaba capacitado para la creación artística. “El arte es ajeno al espíritu de las mujeres, pues esas cosas solo pueden realizarse con mucho talento, cualidad casi siempre rara en ellas”, había escrito Boccaccio. Un pensamiento que repitieron una y otra vez a lo largo de los siglos muchos hombres ingeniosos. (Y sospecho que un tanto misóginos.)

Unas cuantas pintoras llegaron a ser reconocidas en toda Europa, vivieron viajando, solicitadas de todas partes, y se construyeron sólidas fortunas

Todas esas mujeres fueron reales. Existieron. Pintaron o esculpieron. Y triunfaron. La gran pregunta es por qué no aparecen en la mayor parte de los libros de historia del arte. Y por qué no vemos sus obras en los museos. Supongo que la respuesta la tienen los hombres que, mayoritariamente, han ejercido como historiadores, críticos y conservadores hasta tiempos muy recientes. Ellos, defensores conscientes o inconscientes del androcentrismo en la cultura, han relegado a las escasas artistas históricas al olvido. Han omitido sus nombres en sus estudios, han arrumbado sus cuadros en los depósitos o los han colgado en los rincones más oscuros de las salas. Y a veces, los han expuesto bajo los nombres de grandes maestros, por supuesto varones: sin ir más lejos, en el Museo del Prado han “aparecido” en los últimos años dos espléndidos retratos de Sofonisba Anguissola y uno más que se le atribuye, cuadros que siempre se habían considerado obras de otros pintores.

Sí, ya sé, ya sé, el eterno recelo: es cierto que ninguna de ellas llegó a ser Leonardo o Velázquez o Goya. No hubo ningún genio entre esas pintoras. Pero quienes afirman eso suelen olvidar que su número fue mucho menor que el de los hombres, su lucha mucho más intensa y probablemente su autoestima infinitamente más débil. Y que, desde luego, tampoco la mayoría de los artistas masculinos que aparecen en los manuales de historia del arte y que cuelgan en los museos fueron Leonardo, ni Velázquez, ni Goya. Y, sin embargo, ahí están. Visibles y recordados, aunque no fueran los mejores, mientras ellas descansan todavía, en buena medida, en el limbo —tan femenino— de la inexistencia.

Ángeles Caso es licenciada en Historia del Arte y escritora, autora del ensayo Las olvidadas. Una historia de mujeres creadoras.

Para 4º, sobre la teoría del salario que vimos el otro día. Artículo de Público.

El empresario podrá rebajar los salarios a discreción

Los expertos ponen en duda la legalidad de algunas medidas. Las indemnizaciones por despido tendrán un tope de 24 mensualidades, salvo para los trabajadores que a día de hoy hayan generado un derecho mayor

ANA REQUENA Madrid 11/02/2012 14:06 Actualizado: 12/02/2012 00:16

El diablo está en los detalles, dice la frase hecha. Y, en el caso de la reforma laboral aprobada el viernes por el Gobierno de Mariano Rajoy, no se equivoca. El texto del decreto ley publicado este sábado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y que entra en vigor este lunes incluye importantes cambios que el Ejecutivo se reservó el viernes y que refuerzan la tesis hacia la que van encaminadas sus principales medidas: apuntalar el poder empresarial y precarizar las condiciones de trabajo hasta la vulneración de derechos de los trabajadores. En resumen, una reforma que desequilibra las relaciones laborales tal y como se conocían.

Además del radical abaratamiento del despido (que en la práctica pasará de 45 a 20 días, ya que se presumirá que todos los despidos son procedentes salvo que un juez diga lo contrario), el espaldarazo definitivo a los intereses de los empresarios es el poder que se les concede para modificar unilateralmente la cuantía de los salarios. A partir de ahora, podrán bajar el sueldo de sus trabajadores cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. "Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa", dice el texto. Es decir, criterios que no quedan cuantificados y que pueden ser muy vagos, como el de la productividad, serán motivo para que un empresario rebaje el sueldo. Tampoco se especifica hasta qué cuantía podrá rebajarse.

Esta reducción salarial se podrá aplicar, bien a trabajadores individuales, a grupos de trabajadores o a toda la plantilla. Esto quiere decir que, en una misma empresa, el patrón puede bajar el sueldo de, por ejemplo, cinco empleados alegando razones de productividad o competitividad.

En el caso de que estas modificaciones se hagan individualmente (es decir, que afecten a menos de diez trabajadores en las empresas de más de cien empleados, al 10% en el caso de las empresas de entre cien y 300 trabajadores, y a 30 trabajadores en las de más de 300), los empresarios las aplicarán directamente y de forma unilateral y tan sólo tendrán que comunicarlo al trabajador afectado y a sus representantes sindicales con un mínimo de 15 días de antelación.

La productividad o competitividad serán razones para bajar el sueldo  

En el caso de que se rebajen los salarios de forma colectiva (y que afecte, por tanto, a un número de trabajadores mayor que lo especificado en los criterios anteriores), la empresa sí tendrá que abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores durante no más de 15 días. No obstante, si este acaba sin acuerdo, el empresario podrá imponer su criterio y tan sólo tendrá que comunicar a los empleados su decisión, que surtirá efecto a los siete días de su notificación.

Eso sí, si el trabajador no está de acuerdo con la rebaja podrá pedir la rescisión de su contrato y percibir la correspondiente indemnización de 20 días por año trabajado. El mismo mecanismo sirve ya para modificar otras condiciones laborales, como la jornada de trabajo, el horario o las funciones.

Por otro lado, y tal y como se adelantó el viernes, la reforma facilita el descuelgue, es decir, la no aplicación de un convenio colectivo. Bastará con que la empresa registre dos trimestres consecutivos de disminución de ingresos o ventas para que el empresario pida la inaplicación de las condiciones de trabajo fijadas por el convenio. En este caso, empresa y trabajadores sí tendrán que llegar a un acuerdo. De no hacerlo, se acudirá a los mecanismos de mediación que los agentes sociales hayan previsto en sus convenios. Si, a pesar de todo, sigue el conflicto, las partes tendrán que acudir a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, a la que se dotará de nuevas funciones y que está compuesta por miembros de la patronal, los sindicatos y la Administración.

Posible inconstitucionalidad

Precisamente, esta, la imposición de un arbitraje obligatorio (bien a través de la Comisión o bien a través de un árbitro que esta designe) para resolver un conflicto en caso de descuelgue, es una de las cuestiones que podrían bordear la inconstitucionalidad, ya que vulnera el derecho de las partes a marcar las reglas de la negociación colectiva, tal y como señalan varios expertos. "El que una comisión tripartita pueda en última instancia resolver estas discrepancias tiene un componente intervencionista, franquista incluso, que bordea la constitucionalidad", dice Fernando Valdés, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid.

Valdés también ve el periodo de prueba de un año del nuevo contrato indefinido para los autónomos y las empresas con menos de 50 empleados una posible vulneración de la legalidad: "El Tribunal Supremo ha dicho en los últimos años que un periodo de prueba tan largo sólo puede estar sostenido si el trabajo realizado lo justifica". Sin embargo, desde peones de albañil hasta ingenieros aeronáuticos podrán ser contratados con esta modalidad. "¿Cuál es el fundamento de que exista este periodo si no es el despido libre?", se pregunta Antonio Baylos, catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad de Castilla-La Mancha.

La imposición de un árbitro para resolver descuelgues bordea la constitucionalidad 

Y es que, durante el primer año de este contrato, los trabajadores podrán ser despedidos a coste cero. Las pymes que los contraten tendrán derecho a reducciones fiscales y a bonificaciones a la Seguridad Social según los colectivos, que tendrán que ser reintegradas si el trabajador no se queda en la empresa, salvo que el contrato de trabajo "se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como procedente". Puesto que ahora se presumirá la procedencia de todos los despidos y bastará con que el empresario lo reconozca como tal, parece difícil que estas bonificaciones lleguen realmente a reintegrarse a las arcas del Estado. Es decir, puede suceder que empresas que despidan a un trabajador durante el periodo de prueba y contraten a otro en las mismas condiciones con la intención de disponer de mano de obra más barata se beneficien de dinero público.

La eliminación de la autorización administrativa para llevar a cabo expedientes de regulación de empleo (ERE), junto a que desde ahora será el empresario el que decidirá si admite o no a un trabajador en caso de que un juez dictamine que su despido fue improcedente, también generan dudas en Baylos. "La retirada de la autorización administrativa atenta contra la obligación de los poderes públicos de mantener una política de empleo. El derecho al trabajo se fundamenta en que las personas tienen derecho a un empleo del que no pueden ser despedidos sin una justa causa. No puede ser que si el juez te da la razón y determina que tu despido ha sido improcedente, sea el empresario el que decida si te readmite en la empresa o te paga la indemnización", explica.

Además, la reforma laboral limita la posibilidad de recurrir ante los tribunales los despidos colectivos en el caso de que los recursos sean interpuestos por los representantes de los trabajadores. Fernando Valdés interpreta este punto como una individualización de las relaciones de trabajo y de los conflictos, ya que los recursos no se limitarán en el caso de que los interpongan los trabajadores a título individual.

Otra piedra angular de las relaciones entre los agentes sociales en la que entra la reforma es la llamada ultraactividad (que la vigencia del convenio se mantenga a pesar de que haya caducado mientras se negocia otro): a partir de ahora, queda limitada y los convenios sólo seguirán vigentes durante dos años tras su caducidad, salvo (y esta es una novedad del texto del BOE) pacto en contrario de las partes. Pasados esos dos años, si no hay acuerdo, el convenio decaerá, aunque el Gobierno deja margen a los interlocutores para que puedan pactar que continúe en vigor.

Indemnización por despido

Desde este lunes, todos los nuevos contratos indefinidos tendrán 33 días de indemnización por año trabajado, aunque, en la práctica, se despedirá con 20 y será el trabajador el que tendrá que pelear una indemnización mayor ante el juez si considera que su despido fue improcedente.

La norma también afecta a los trabajadores que ya tuvieran un contrato de 45 días de despido. Su indemnización se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo que ha trabajado antes de la entrada en vigor de la reforma, y a razón de 33 días de salario por año por el tiempo que cotice a partir de este lunes. El texto fija un tope de 720 días de salario (24 mensualidades, prácticamente la mitad del máximo actual), salvo para los trabajadores que antes de su entrada en vigor hubieran generado derecho a un número de días superior. Por lo tanto, sólo los trabajadores que a día de hoy hayan generado unas indemnizaciones por despido que superen las 24 mensualidades tendrán derecho a esa cantidad, sin que se pueda superar el tope de 42 mensualidades.

Los expertos difieren sobre si esta medida, que afecta a derechos ya adquiridos, podría ser inconstitucional. No lo es para Fernando Valdés, ya que "no tiene efectos retroactivos, sino que se aplica desde la entrada en vigor de la norma", algo que ha sucedido en otras ocasiones y que obtuvo el respaldo de la Justicia, mientras que para Antonio Baylos genera una "inseguridad jurídica" que podría ir contra la Constitución.

Para 3º A

TEMA 5.- ACTIVIDADES Y ESPACIOS INDUSTRIALES EN TRANSFORMACIÓN

1.- ORGANIZACIÓN Y TIPOS DE INDUSTRIAS

-          Industria: actividad de transformación de materias primas en productos manufacturados

-          Se lleva a cabo en fábricas y con maquinaria especializada

-          Tipos:

o       Industrias básicas:

§         Las que producen la primera transformación de la materia prima

§         Son, sobre todo, metalúrgicas y petroquímicas

§         Necesitan instalaciones muy grandes y muy pesadas

o       Industrias de bienes de equipo

§         Fabrican maquinaria o elementos que sirven para montar otras industrias

o       Industrias de bienes de consumo

§         Producen bienes que van directamente a los consumidores

§         Se llama también industria ligera

-          Nivel tecnológico de las industrias

o       De nueva o alta tecnología

§         Telecomunicaciones, informática, biotecnología

§         Necesitan recursos de investigación y trabajadores muy cualificados

§         En países desarrollados y grandes ciudades

o       De tecnología media

§         Material eléctrico, automóviles, productos químicos

§         Se trasladan desde los países industrializados a los que se están industrializando ahora

o       Tradicionales o de baja tecnología

§         Textiles, madera, agroindustria

§         Mano de obra poco cualificada

§         En lugares con salarios bajos y pocos requerimientos ambientales

-          Tipos de empresas industriales

o       Pequeñas empresas de hasta 50 trabajadores

o       Empresas medianas, entre 50 y 250

o       Grandes empresas con más de 250

§         Tienen ventajas económicas importantes frente a las PYME

o       Multinacionales o transnacionales

§         Se deslocalizan en los países en los que los salarios son bajos y los costes de producción son menores

§         Los beneficios van a parar al país en el que tienen la sede, que no suele ser el mismo donde tienen la mayor parte de las factorías

§         Tienen una importancia a nivel mundial, y suelen escapar al control de los gobiernos

2.- LAS REVOLUCIONES INDUSTRIALES

-          Son los cambios en el proceso productivo que se han dado a lo largo de los siglos XVIII a XX

-          Son tres, y se caracterizan por el tipo de combustible utilizado, organización del trabajo y tipo de industria más importante

o       Primera Revolución Industrial

§         Marca el cambio desde los talleres artesanales a las factorías o fábricas

§         Utiliza la energía del vapor y el carbón como combustible

§         Desarrolla los sectores siderometalúrgico y textil

§         Las fábricas se concentran en las bocaminas o en los puertos, a los que se hace llegar líneas de ferrocarril

§         Su implantación da lugar a una nueva clase social, el proletariado, obreros sin derechos que solo cuentan con sus manos para trabajar.

o       Segunda Revolución Industrial

§         Utiliza la electricidad y el petróleo

§         Se empiezan a desarrollar las telecomunicaciones: telégrafo, teléfono, radio, televisión, por este orden

§         La producción se organiza en cadenas de montaje

§         Se empieza a regular la jornada laboral y los derechos de los trabajadores

o       Tercera Revolución Industrial

§         Se inician las tecnologías de las telecomunicaciones y la informática

§         Biotecnología

§         Nueva organización del trabajo: teletrabajo y deslocalización de empresas en países no desarrollados

§         Tanto la robótica como la deslocalización provoca graves problemas de paro y pérdida de derechos de los trabajadores

3.- LA LOCALIZACIÓN INDUSTRIAL

-          Factores

o       Existencia de materias primas

§         Fundamental en los primeros tiempos y para la industria de base

o       Mano de obra

§         Para las industrias de alta tecnología hace falta personal muy cualificado

§         Para las industrias de media o baja tecnología se busca mano de obra abundante y barata

o       Mercado de consumo

§         Era más importante en otras épocas, pero los transportes baratos hacen que pierda importancia la distancia entre productor y consumidor

o       Factores no económicos

§         Lugar de origen del empresario

§         Legislación y régimen político

-          Cambios en la localización

o       Las industrias nuevas suelen surgir en países industrializados

o       Cuando alcanzan una difusión masiva, se trasladan las fábricas a países en los que los costes de producción son menores

4.- PAISAJES INDUSTRIALES

-          Heredados

o       Paisajes negros

§         Son los primeros que se dieron, con el carbón como combustible fundamental, lo que da una contaminación de este color

§         Se dan en regiones europeas y norteamericanas de gran tradición industrial

§         Se han ido abandonando, porque estas industrias no son rentables en países desarrollados

·         Costes de producción altos por salarios e impuestos

·         Medidas de protección ambiental que las prohíben

o       Industria portuaria

§         En los puertos se daban grandes industrias que utilizaban materias primas muy pesadas o procedentes del mar

§         Estaban conectadas con otras ciudades del interior por redes de ferrocarril

§         Se han reconvertido en centros de negocios (oficinas) o de ocio

-          Urbanos

o       Áreas próximas a estaciones de ferrocarril

o       Las fábricas hacían surgir a su alrededor barrios obreros, con baja calidad de la construcción y falta de servicios

o       Se dan a lo largo de carreteras y autopistas

o       En algunas ciudades se crean tecnopolos, polígonos industriales con empresas de alta tecnología, no muy contaminantes

-          Industria en áreas rurales

o       Son industrias que precisan mucha mano de obra, poco cualificada y con variaciones estacionales

o       Son industrias tradicionales: agroalimentarias, textiles, calzado, juguetes…

o       Son fábricas pequeñas o incluso talleres

5.- EL MAPA INDUSTRIAL DEL MUNDO

-          Los que se llaman países desarrollados son los primeros en los que se produjo la Revolución Industrial

-          Son zonas de Europa, América del Norte y Japón

-          La industria se ha ido expandiendo hacia otros países donde

o       Los costes de producción son más bajos

§         Los salarios bajan también en los países industrializados, donde los obreros en paro pierden poder adquisitivo

§         A la larga, genera crisis económica

o       La legislación ambiental permite mayores niveles de contaminación

§         Con ello no se reducen los problemas derivados de la contaminación, sino que se cambian de sitio

§         Esta práctica es responsable de las altísimas emisiones de CO2 y de la destrucción de masas forestales, con los daños asociados por inundaciones y sequías

o       No se cobran impuestos o son muy baratos

§         Los países que admiten estas fábricas ven cómo su población se empobrece y no pueden ofrecer servicios públicos, financiados con los impuestos

o       No hay legislación laboral o es muy permisiva

§         Se trata de regímenes políticos en los que las personas no tienen derechos reconocidos, o no son efectivos